Giấy phép lao động

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất và doanh nghiệp sử dụng lao động không có giấy phép cũng bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (theo Điều 22 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP) .

Các tài liệu cần thiết để xin giấy phép lao động

Văn bản chấp thuận của người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài cho vị trí công việc.

Tiết lộ lý lịch tư pháp (tài liệu xác nhận rằng người lao động không có tiền án).

Giấy chứng nhận y tế

Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

Ảnh 4*6cm.

Bản sao hộ chiếu có chứng thực.

Mẫu đơn xin giấy phép lao động

Phân loại giấy phép lao động

Cấp mới Giấy phép lao động:

– Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.

– Người lao động có giấy phép lao động hợp lệ nhưng đang làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí.

– Người lao động có giấy phép lao động hợp lệ và làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, nhưng ở một vị trí khác.

– Người lao động có giấy phép lao động hết hạn mà vẫn muốn tiếp tục làm việc ở vị trí cũ.

Cấp lại Giấy phép lao động:

       Giấy phép lao động còn giá trị sử dụng bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ trường hợp đặc biệt. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Miễn giấy phép lao động:

       Không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, có nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động nhưng người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác nhận với Sở Lao động. Lao động, Thương binh và Xã hội

Văn bản pháp luật về giấy phép lao động

Nghị định số 11/2016/NĐ-CP (Ngày có hiệu lực: 01/04/2016)

Công văn số 619/TTg-KGVX.

Quy định mới về cấp giấy phép lao động năm 2016.

Nghị quyết số 47/NQ-CP (Ngày có hiệu lực: 08/07/2014)

Công văn số 4279/UBND-VX về việc thông báo sửa đổi Nghị quyết số 47/NQ-CP.

Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (Ngày có hiệu lực: 01/11/2013)

Công văn số 6107/SLĐTBXH-VL trả lời các vướng mắc trong Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định một số điều của luật lao động áp dụng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Các trường hợp được cấp giấy phép lao động

Trích dẫn Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp thuộc diện không thuộc diện cấp giấy phép lao động như pháp luật quy định.

Thực hiện hợp đồng lao động;

Huy động nội bộ doanh nghiệp;

Thực hiện các hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế;

Là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

Cung cấp dịch vụ;

Làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

Làm tình nguyện viên;

Là người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động là bao lâu?

Trả lời – Thời hạn của giấy phép lao động đã cấp không quá 2 năm. Tuy nhiên, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài mà thời hạn của giấy phép lao động trong từng trường hợp sẽ khác nhau.

Tham khảo: Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Câu hỏi – Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?

Trả lời – Theo Nghị định số 102/2013/NĐ-CP và Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH, thuật ngữ “gia hạn giấy phép lao động” được sửa đổi thành “cấp lại giấy phép lao động”.

Trong trường hợp giấy phép lao động hết hạn mà người lao động nước ngoài vẫn muốn làm việc cho công ty hiện tại thì có thể cấp lại giấy phép lao động.