労働許可証

労働許可証なしにベトナムで働く外国人は国外追放され、許可証のない労働者を雇用している企業には 1,000,000 ドンから 2,000,000 ドンの罰金が科せられます (政令第 95/2013/ND-CP 第 22 条による)。 .

労働許可証の申請に必要な書類

雇用主への外国人労働者の採用に関する書面による承認。

犯罪歴の開示 (労働者に犯罪歴がないことを証明する文書)。

診断書

マネージャー、エグゼクティブディレクター、専門家、または技術者であることの書面による確認。

写真 4*6cm。

パスポートの認証済みコピー。

労働許可証の申請フォーム

労働許可証の分類

新しい労働許可証の発行:

– 労働者は労働許可証を取得したことがありません。

– 労働者は有効な労働許可証を持っていますが、別の雇用主の下で同じポジションで働いています。

– 労働者は有効な労働許可証を持っており、同じ雇用主のもとで働いていますが、立場は異なります。

– 労働者は有効期限が切れた労働許可証を持っていますが、依然として同じポジションで働き続けたいと考えています。

労働許可証の再発行:

      特別な場合を除き、有効な労働許可証が紛失、破損、または労働許可証の情報が変更された場合。有効期間が 5 日以上、45 日を超えない労働許可証。

労働許可証の免除:

      労働許可証の対象外：政令第 11/2016/ND-CP の第 7 条により、労働許可証が免除される場合が多いが、外国人労働者は国務省への確認手続きを行う必要がある。労働、傷病者、社会問題

労働許可証に関する法的文書

政令 No. 11/2016/ND-CP (発効日: 2016 年 4 月 1 日)

公式レター No. 619/TTg-KGVX。

2016 年の労働許可証発行に関する新しい規則。

決議第 47 号/NQ-CP (発効日: 2014 年 7 月 8 日)

決議番号 47/NQ-CP の修正を通知する公式書簡番号 4279/UBND-VX。

政令 No. 102/2013/ND-CP (発効日: 2013 年 11 月 1 日)

政令 No. 102/2013/ND-CP の問題に対応する公式レター No. 6107/SLDTBXH-VL。

政令 No. 102/2013/ND-CP の実施をガイドする回覧 No. 03/2014/TT-BLDTBXH。

ベトナムで働く外国人に適用される労働法のいくつかの条項を規定する政令 No. 102/2013/ND-CP。

労働許可証が必要なケース

政令第 11/2016/ND-CP の第 2 条を引用すると、ベトナムで働く外国人労働者は、労働許可証が免除される少数のケースを除き、労働許可証を取得しなければなりません。法律で定められています。

雇用契約の履行;

企業内での内部動員。

経済、貿易、金融、銀行、保険、科学技術、文化、スポーツ、教育、職業教育、健康に関する契約または協定の履行。

契約に基づくサービスプロバイダーであること。

サービスの提供;

ベトナムの法律に従って活動することが許可されているベトナムの外国非政府組織および国際組織で働くこと。

ボランティアであること。

商業的存在感を確立する責任者であること。

マネージャー、執行役員、専門家、技術者であること。

ベトナムでの入札パッケージとプロジェクトの実施に参加します。

労働許可証の有効期間はどれくらいですか?

回答 – 発行される労働許可証の有効期間は 2 年を超えてはなりません。ただし、外国人労働者と外国人雇用主との間の協定に応じて、労働許可証の有効期間はそれぞれのケースで異なります。

参考: ベトナムで働く外国人向けの労働許可証

質問 – 期限切れの労働許可証は延長できますか?

回答 – 政令 No. 102/2013/ND-CP および通達 No. 03/2014/TT-BLDTBXH によれば、「労働許可証の延長」という用語は「労働許可証の再発行」に変更されます。

労働許可証の有効期限が切れても、外国人労働者がまだ現在の会社で働きたい場合は、労働許可証を再発行することができます。